Personeel werven? Wij vinden uw nieuwe medewerkers

Personeel werven is in de huidige arbeidsmarkt het grootste groeiprobleem van Nederlandse bedrijven. Er staan bijna een half miljoen vacatures open, tegenover elke 100 werklozen zijn er meer dan 100 vacatures, en de mensen die je zoekt solliciteren niet meer uit zichzelf. Wie nieuwe medewerkers wil vinden, kan niet langer wachten tot ze zich melden, je moet ze halen waar ze zijn. Precies dat doet ROXTAR Recruitment: wij werven personeel via gerichte campagnes op Meta (Instagram & Facebook) en TikTok, met een harde garantie op het resultaat. Je kunt zo je werving en selectie of je recruitment uitbesteden aan ROXTAR.

Waarom personeel vinden zo moeilijk is geworden

De klassieke manieren om werknemers te werven, een vacature op Indeed, een recruitmentbureau, een oproep in je netwerk, bereiken alleen de kleine groep die actief zoekt. Maar de beste kandidaten hébben een baan. Ze staan niet ingeschreven op vacaturesites en openen geen mailtjes van recruiters. Tegelijkertijd staat 55% van werkend Nederland open voor een overstap bij een goed aanbod, en scrollt diezelfde groep dagelijks ruim twee uur op social media. Het probleem is dus niet dat er geen mensen zijn; het probleem is dat de meeste bedrijven werven op plekken waar hun toekomstige medewerkers niet kijken.

Zo werkt personeel werven via ROXTAR

Wij draaien het werven van personeel om: in plaats van wachten op sollicitaties brengen we jouw vacature actief naar de juiste doelgroep.

1. Gratis adviesgesprek en haalbaarheidstoets, je vertelt welke vacature openstaat. Wij toetsen eerlijk of we hem kunnen vullen; zo niet, dan hoor je dat direct.
2. Campagne live binnen 5 dagen, wij bouwen de advertenties, de doelgroeptargeting per regio en functie, en een sollicitatieformulier met kwalificatievragen.
3. Sollicitaties in jouw dashboard, kandidaten solliciteren in twee minuten vanaf hun telefoon en verschijnen direct in je online dashboard, met automatische WhatsApp-opvolging zodat niemand afhaakt.

De afspraak leggen we zwart-op-wit vast: minimaal 10 kandidaten per campagnemaand, exclusief voor jouw bedrijf. Halen we dat niet, dan werken we gratis door. Geen plaatsingsfee per aangenomen medewerker, maar één helder maandbedrag inclusief advertentiebudget. Lees meer over onze kandidaat-garantie, werkwijze en tarieven.

Personeel werven per sector

Elke branche vraagt om een eigen aanpak: een timmerman werf je anders dan een boekhouder, en een kok anders dan een developer. Daarom bouwden we per sector een gespecialiseerde aanpak, met campagnes, kwalificatievragen en doelgroeptargeting die bij het vak passen. Kies jouw sector:

• Technisch personeel werven, elektromonteurs, installateurs, werkvoorbereiders en servicemonteurs
• Bouwpersoneel werven, timmermannen, uitvoerders, metselaars en grondwerkers
• Horecapersoneel werven, koks, bedieningsmedewerkers en gastvrouwen
• Marketingpersoneel werven, online marketeers, contentmakers en SEO-specialisten
• Automotive personeel werven, automonteurs, schadeherstellers en APK-keurmeesters
• Logistiek personeel werven, chauffeurs (B/C/CE), orderpickers en planners
• Finance personeel werven, boekhouders, administrateurs en assistent-accountants
• Zorgpersoneel werven, verpleegkundigen, begeleiders en tandartsassistenten
• IT-personeel werven, developers, systeembeheerders en supportmedewerkers
• Sales personeel werven, accountmanagers, verkoopadviseurs en vertegenwoordigers
• Retail personeel werven, winkelmedewerkers, verkopers en filiaalmanagers
• Beauty & wellness personeel werven, haarstylisten en schoonheidsspecialisten
• Agrarisch personeel werven, trekkerchauffeurs, melkers en teeltmedewerkers

Werven van personeel: wat werkt in 2026 wél?

Drie principes bepalen of het werven van nieuwe medewerkers slaagt:

1. Zichtbaar zijn waar de doelgroep al is. Nieuw personeel werven begint met bereik onder mensen die niet actief zoeken. Social media-campagnes bereiken per euro een veelvoud van wat vacaturesites leveren, en je bepaalt zelf exact wie je advertentie ziet: functie, regio, interesse.

2. De drempel verlagen. Niemand schrijft ’s avonds op de bank een motivatiebrief. Een sollicitatie moet in twee minuten vanaf een telefoon kunnen, met een paar gerichte kwalificatievragen zodat jij vooraf ziet wie aan je eisen voldoet.

3. Razendsnel opvolgen. Wie het eerst reageert, spreekt de kandidaat. Daarom krijgt elke sollicitant binnen vijf minuten automatisch een persoonlijk bericht via WhatsApp, en beoordeel jij kandidaten vanaf je telefoon, tussen twee afspraken door.

Veelgestelde vragen over medewerkers werven

Wat kost het om personeel te werven via ROXTAR?

Je betaalt één vast bedrag per campagnemaand, inclusief het advertentiebudget. Geen recruiterfee van duizenden euro’s per hire en geen verrassingen achteraf. Bekijk de tarieven.

Hoe snel levert een wervingscampagne resultaat?

Je campagne staat binnen 5 dagen live en de eerste sollicitaties komen vaak al in het eerste weekend binnen. Gemiddeld leveren campagnes 10 tot 25 kandidaten per maand op.

Voor welke functies werkt deze manier van werven?

Het best voor uitvoerende, praktische en commerciële functies, van monteur tot kok en van chauffeur tot accountmanager. Twijfel je over jouw vacature? In het gratis adviesgesprek toetsen we de haalbaarheid eerlijk.

Direct nieuwe medewerkers vinden?

Stop met wachten op sollicitanten. Vul het formulier hieronder in of bel 085 800 2259, binnen één gesprek weet je of jouw vacature haalbaar is en wanneer je live kunt.