Agrarisch personeel werven

Agrarisch personeel vind je door te adverteren op affiniteit, niet op vacaturetitel. Wie geschikt is voor een melkveebedrijf of loonwerk heeft dat zelden op papier staan, maar herken je aan waar hij online naar kijkt: machines, vee, trekkers en het buitenleven. Op die interesse kun je gericht adverteren binnen een straal rond je erf.

Agrarisch personeel

Waarom de agrarische vijver zo dun gezaaid is

De agrarische sector heeft een probleem dat andere sectoren niet kennen: de doelgroep woont verspreid over het platteland en is nergens geregistreerd. Er is geen vacaturesite waar melkers of teeltmedewerkers zich inschrijven, en het vakblad bereikt vooral ondernemers, niet werknemers. Tegelijk krimpt het aantal bedrijven, terwijl de overgebleven bedrijven groter worden en meer vaste handen nodig hebben.

Daar komt de seizoensdynamiek bij. In de glastuinbouw en vollegrond is de vraag rond planten en oogsten kortstondig groot en daarbuiten klein, wat werven tot een terugkerende opgave maakt in plaats van een eenmalige. Veel bedrijven vullen die pieken aan met arbeidsmigranten; wat daarbij komt kijken, staat in ons artikel over arbeidsmigranten inhuren.

Agrarische functies die wij vullen

Trekkerchauffeurs en machinisten in het loonwerk
Melkers en veeverzorgers
Teelt- en oogstmedewerkers in glastuinbouw en vollegrond
Bedrijfsleiders en meewerkend voormannen
Monteurs landbouwmechanisatie
Medewerkers sorteren, verpakken en logistiek op het bedrijf

Voor een melker draait het om de melktijden en het aantal weekenden; voor een trekkerchauffeur in het loonwerk juist om het machinepark en de lengte van het seizoen. Dat vraagt om verschillende advertenties.

Waarom vacaturesites op het platteland niet werken

Vacaturesites zijn gebouwd op zoekgedrag: iemand typt een functietitel en een plaatsnaam. In de agrarische sector gebeurt dat nauwelijks. Wie in het buitengebied woont en wil werken op een boerenbedrijf, kijkt eerder wie er in de omgeving mensen zoekt dan dat hij op functienaam zoekt. En de functietitels zelf lopen sterk uiteen: “agrarisch medewerker”, “veeverzorger” en “allround medewerker” beschrijven vaak hetzelfde werk. Adverteren op interesse en woonplaats lost dat op; adverteren op vacaturetitel niet.

Waar en wanneer je agrarisch personeel online vindt

Facebook is in het buitengebied veruit het meest gebruikte platform, met daarnaast Instagram en YouTube voor machine- en trekkercontent. De agrarische dagindeling bepaalt het beste moment: de piek ligt na de avondmelk en na het buitenwerk, vanaf een uur of negen ’s avonds, en op zondag. In het seizoen verschuift dat nog later. Op die uren adverteren levert aantoonbaar meer reacties dan de kantoorpiek waar de meeste campagnes op staan ingesteld.

Eerlijk beeld van het erf, de stal en het machinepark doet het in deze sector beter dan gelikte productie. Kandidaten willen zien met welke machines ze werken en hoe het bedrijf eruitziet, want dat is precies waar ze hun keuze op baseren.

Wat agrarisch personeel over de streep trekt

Reistijd weegt zwaar, zeker als iemand voor de ochtendmelk moet komen. Verder tellen het machinepark, de mate van zelfstandigheid, de weekendregeling, of er woonruimte bij het bedrijf beschikbaar is en of het om seizoenswerk of een vaste baan gaat. Wie dat expliciet noemt, voorkomt sollicitaties van mensen die na het eerste gesprek afhaken op de werktijden.

Zo werven wij agrarisch personeel

Wij bouwen een campagne rond jouw bedrijf, gericht op mensen met agrarische affiniteit binnen een realistische straal rond je erf. Solliciteren kan in twee minuten vanaf de telefoon, met kwalificatievragen die in deze sector onderscheidend zijn: rijbewijs T of BE, ervaring met melken, spuitlicentie, ervaring met gewasbescherming of specifieke machines, en beschikbaarheid in het seizoen.

Sollicitaties komen binnen in je eigen dashboard met automatische WhatsApp-opvolging, en je hebt een vaste relatiemanager als aanspreekpunt. Medewerkers komen rechtstreeks bij jou in dienst: wij bemiddelen niet en rekenen geen uurmarge. De hele werkwijze staat beschreven bij werving en selectie.

Doorlooptijd bij agrarische campagnes

Na de intake staat de campagne binnen vijf werkdagen live, met de eerste reacties meestal in het eerste weekend. Je krijgt minimaal tien kandidaten per campagnemaand; halen we dat niet, dan werken we kosteloos door, zie de kandidaat-garantie. Voor seizoenspieken adviseren we ruim vooraf te starten: begin je campagne zes tot acht weken voor de piek, dan is je bezetting rond voordat het werk begint. Ligt je bedrijf zeer afgelegen, dan toetsen we in het adviesgesprek of de vijver groot genoeg is voor de garantie, en zeggen we het eerlijk als dat niet zo is. Meer over werven in een krappe markt lees je in ons artikel over de krappe arbeidsmarkt.

Je betaalt een vast bedrag per campagnemaand inclusief advertentiebudget. Bekijk de tarieven of bel 085 800 2259.

Veelgestelde vragen over agrarisch personeel

085 800 2259 [email protected]

Werkt dit ook voor kortdurend seizoenswerk?

Ja. Voor oogst- en plantpieken zetten we campagnes in die snel volume leveren, gericht op mensen die tijdelijke inzet zoeken. Start bij voorkeur zes tot acht weken voor de piek, zodat je kunt selecteren in plaats van aannemen wie er nog beschikbaar is.

Ons bedrijf ligt afgelegen. Is de doelgroep dan niet te klein?

Dat hangt af van de straal en het profiel. In het gratis adviesgesprek meten we hoeveel mensen met de gewenste affiniteit binnen een acceptabele reisafstand wonen. Is de vijver te klein voor tien kandidaten per maand, dan geven we dat vooraf aan in plaats van de campagne toch te starten.

Kan ik specifiek op rijbewijs T of een spuitlicentie filteren?

Ja. Die vragen zet je in het sollicitatieformulier, samen met ervaring op specifieke machines. Je ziet per kandidaat direct of de papieren kloppen voordat je iemand uitnodigt.

Zoeken jullie ook bedrijfsleiders voor een agrarisch bedrijf?

Ja, al is dat een aparte campagne. Bij leidinggevende functies richten we de advertentie op verantwoordelijkheid, bedrijfsomvang en zelfstandigheid, en ligt de doorlooptijd hoger omdat de groep kleiner is en opzegtermijnen langer zijn.

Wij bieden woonruimte bij het bedrijf. Helpt dat bij het werven?

Aanzienlijk, mits je het in de advertentie noemt. Woonruimte verruimt je effectieve zoekgebied ver buiten de gebruikelijke reisafstand en is voor een deel van de kandidaten de reden om te reageren.