Wat kost werving en selectie?

Werving en selectie kost in Nederland doorgaans 15% tot 30% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, of een vast bedrag per campagnemaand. Bij een functie van € 40.000 is een plaatsingsfee van 20% al snel € 8.000 per aangenomen medewerker. Wat je precies betaalt, hangt af van het kostenmodel, het salarisniveau en hoe schaars het profiel is.

De belangrijkste vraag is niet alleen hoeveel je betaalt, maar waarvoor: per gewerkt uur, per succesvolle plaatsing of een vast bedrag voor de hele campagne. Hieronder zetten we de vier gangbare modellen naast elkaar.

Kostenmodellen voor werving en selectie vergeleken

Kostenmodel	Wat je betaalt	Voorbeeldkosten	Risico	Wanneer geschikt
No cure no pay (plaatsingsfee)	Percentage van het bruto jaarsalaris, alleen bij een succesvolle plaatsing	15-25% van het jaarsalaris, bijv. € 6.000-€ 10.000 bij € 40k	Weinig vooraf, maar de fee stijgt mee met elk salaris en elke aanname	Losse, incidentele vacatures
Retainer (exclusief)	Een voorschot vooraf plus een fee bij plaatsing; het bureau werkt exclusief voor jou	Deel vooraf, restant bij plaatsing	Je betaalt ook als het langer duurt dan gehoopt	Senior of schaarse functies
Uitzenden of detacheren (uurtarief)	Een opslag op het uurloon, zolang de medewerker bij je werkt	1,5 tot 2 keer het brutoloon per uur, doorlopend	De kosten lopen door; bij langdurige inzet fors duurder	Tijdelijke capaciteit en ziektevervanging
Recruitment marketing per campagne (ROXTAR)	Een vast bedrag per campagnemaand, ongeacht het aantal kandidaten	Vaste fee, geen percentage van het salaris	Voorspelbaar: je weet vooraf precies wat je betaalt	Structurele functies en doorlopende instroom

Waarvan hangen de kosten af — en hoe ROXTAR het aanpakt

Vier factoren bepalen wat werving en selectie uiteindelijk kost:

Schaarste van het profiel. Hoe krapper de arbeidsmarkt voor de functie, hoe meer tijd en advertentiebudget de werving vraagt.
Salarisniveau. Bij een fee als percentage van het jaarsalaris betaal je voor een dure functie automatisch meer, terwijl het wervingswerk vergelijkbaar blijft.
Aantal vacatures. Meerdere plekken tegelijk invullen is per kandidaat vaak voordeliger dan losse opdrachten.
Kostenmodel. Een uurtarief is op korte termijn laag maar loopt door; een vaste fee is voorspelbaar; een percentage stijgt mee met het salaris.

Waarom ROXTAR met een vast bedrag werkt

Bij ROXTAR betaal je geen percentage van het jaarsalaris en geen uurtarief, maar een vast bedrag per campagnemaand. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent — of we nu tien of vijftig kandidaten opleveren. Geen nacalculatie, geen verrassingen achteraf en geen prijs die meestijgt met het salaris van je nieuwe medewerker.

We noemen die prijs pas nadat we je vacature hebben getoetst op haalbaarheid. Blijkt een functie realistisch, dan krijg je een vaste prijs en een heldere afspraak over wat je ervoor terugkrijgt — transparant, zonder verborgen opslagen.

Kandidaat-garantie

Beloftes zat. Wij zetten de onze op papier.

Andere bureaus beloven gouden bergen. Wij beloven wat we waarmaken — en leggen het zwart-op-wit vast in je contract. Na een eerlijke haalbaarheidstoets garanderen we minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten per maand. In de praktijk halen veel campagnes er fors meer: tot 75 per maand. Gemeten over de looptijd van je campagne.

Kandidaten die exclusief bij jouw bedrijf solliciteren, direct naar jou en niet naar anderen
Kandidaten die via de kwalificatievragen in het sollicitatieformulier aangeven aan jouw eisen te voldoen
Halen we het afgesproken minimum niet? Dan gaan we binnen de opdracht door op onze kosten. — jij betaalt niets extra

Toets de haalbaarheid van jouw vacature

De kandidaat-garantie valt binnen het Business Partnership en geldt voor vacatures die na intake en haalbaarheidstoets zijn geaccepteerd. De volledige regeling staat in onze algemene voorwaarden.

10 kandidaten per campagnemaand,
exclusief voor jouw bedrijf

Veelgestelde vragen over de kosten van werving en selectie

085 800 2259 [email protected]

Wat kost werving en selectie gemiddeld?

In Nederland reken je doorgaans op 15% tot 30% van het bruto jaarsalaris bij een traditioneel bureau, of een vast bedrag per campagnemaand bij een campagnegedreven aanpak. Bij een salaris van € 40.000 betekent een fee van 20% zo’n € 8.000 per plaatsing. Het exacte bedrag hangt af van het model, de functie en de schaarste.

Wat is no cure no pay bij werving en selectie?

Bij no cure no pay betaal je alleen als het bureau daadwerkelijk een kandidaat plaatst die je aanneemt. Je loopt vooraf weinig risico, maar de fee — meestal een percentage van het jaarsalaris — ligt hoger en stijgt mee met elk salaris en elke aanname.

Is een percentage van het jaarsalaris gebruikelijk?

Bij klassieke werving-en-selectiebureaus wel: 15% tot 25% van het bruto jaarsalaris is gangbaar. Het nadeel is dat je meer betaalt naarmate de functie duurder is, terwijl het wervingswerk vergelijkbaar blijft. ROXTAR werkt daarom niet met een percentage, maar met een vast bedrag.

Wat kost werving en selectie bij ROXTAR?

Bij ROXTAR betaal je een vast bedrag per campagnemaand, geen percentage van het salaris en geen uurtarief. De exacte prijs bepalen we na een korte, eerlijke haalbaarheidstoets van je vacature, zodat je vooraf precies weet wat je betaalt en wat je ervoor terugkrijgt. Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan voor een concrete prijs.

Wat is werving en selectie eigenlijk?

Werving en selectie is het proces waarbij een bureau kandidaten zoekt, benadert en voorselecteert voor een vacature, waarna de kandidaat rechtstreeks bij jou in dienst komt. Je betaalt eenmalig voor de werving, niet voor elk gewerkt uur — anders dan bij uitzenden of detacheren.

Hoe snel verdien je werving en selectie terug?

Een openstaande vacature kost geld: overwerk, gemiste omzet en extra druk op je team, vaak honderden euro’s per dag. Een eenmalige wervingsinvestering is bij een gemiddelde functie daardoor meestal binnen enkele maanden terugverdiend zodra de plek is ingevuld.

Betaal ik als de kandidaten niet blijken te passen?

ROXTAR garandeert minimaal tien gekwalificeerde kandidaten per campagnemaand, exclusief voor jou. Halen we dat afgesproken minimum niet, dan gaan we op onze kosten door tot het lukt — jij betaalt niets extra.

Vragen? Bel Don

Taal