Zorgpersoneel werven

Zorgpersoneel werf je niet weg bij een collega-instelling, maar terug uit het zzp-schap en uit andere sectoren. De grootste beschikbare groep bestaat uit zorgprofessionals die de sector hebben verlaten of als zelfstandige werken, meestal om dezelfde reden: werkdruk en gebrek aan zeggenschap over het rooster. Wie op die twee punten iets concreets te bieden heeft, kan die mensen bereiken.

Werving en selectie zorg

Waarom het tekort in de zorg zich anders gedraagt

De zorg is een van de weinige sectoren waar het probleem niet alleen aan de instroomkant zit. Er worden jaarlijks veel zorgmedewerkers opgeleid, maar een aanzienlijk deel verlaat het vak binnen twee jaar of stapt over naar zzp-werk via een bemiddelingsapp. Daar verdienen ze meer, kiezen ze hun eigen diensten en dragen ze minder verantwoordelijkheid buiten de zorgtaak zelf.

Voor werkgevers betekent dat een dubbele opgave: de bezetting rondkrijgen en tegelijk de reden wegnemen waarom mensen vertrekken. De vergrijzing verhoogt ondertussen de zorgvraag, terwijl het personeelsbestand zelf ook vergrijst. Werven zonder aan werkdruk en medewerkerstevredenheid te werken, vult het gat van vandaag en vergroot dat van volgend jaar.

Zorgfuncties die wij vullen

Verzorgenden IG
Verpleegkundigen niveau 4 en 6
Helpenden en zorgassistenten
Begeleiders gehandicaptenzorg en GGZ
Woonbegeleiders en persoonlijk begeleiders
Thuiszorgmedewerkers en wijkverpleegkundigen
Teamleiders zorg en kwaliteitsverpleegkundigen

Een wijkverpleegkundige werf je op autonomie en de omvang van de wijk; een begeleider in de gehandicaptenzorg op de doelgroep en de teamsamenstelling. Dat zijn wezenlijk andere afwegingen dan bij intramurale ouderenzorg.

Waarom vacaturesites in de zorg weinig opleveren

Zorgvacatures staan op elke vacaturesite, bij elke instelling, vaak jarenlang. De teksten lijken sterk op elkaar en beloven allemaal een warm team en ontwikkelmogelijkheden. Voor een verzorgende die al werkt, valt daar niets uit te kiezen. Bovendien is de groep actieve zoekers klein: wie in de zorg wil werken, heeft werk. De mensen die je wilt bereiken zoeken niet, maar zouden overwegen te wisselen als het rooster of de werkdruk elders beter geregeld is.

Waar en wanneer je zorgprofessionals bereikt

Facebook en Instagram zijn hier de belangrijkste kanalen, met TikTok voor de groep tot ongeveer 30 jaar, waar zorgcontent van collega’s veel wordt bekeken. De timing volgt het dienstrooster: reacties komen na de dagdienst tussen 17.00 en 19.00 uur, laat op de avond na de late dienst rond 23.00 uur, en in het weekend. Doordat de zorg vierentwintig uur per dag draait, is het bereik gespreider dan in kantoorsectoren en loont het om de hele dag door uit te serveren.

Wat in beeld werkt: medewerkers die zelf vertellen over hun werk en hun team. Deze doelgroep herkent gepolijste wervingsboodschappen direct en haakt daarop af, terwijl een eerlijk verhaal over hoe een dienst er echt uitziet juist vertrouwen wekt.

Wat zorgmedewerkers laat overstappen

Salaris is grotendeels cao-gebonden, dus daar valt weinig mee te onderscheiden. Wat wel telt: hoe ver vooruit het rooster bekend is en hoeveel invloed medewerkers erop hebben, het aantal cliënten per medewerker, de hoeveelheid administratie per dienst, de teamgrootte, of er structureel wordt ingehuurd om gaten te dichten, en of er tijd en budget is voor bij- en nascholing. Instellingen die zeggenschap over het rooster concreet maken, hebben daarmee het sterkste argument tegen het zzp-schap.

Zo werven wij zorgpersoneel

Wij bouwen een campagne rond jouw locatie en team, gericht op zorgprofessionals binnen een realistische reisafstand. Solliciteren kan in twee minuten vanaf de telefoon, zonder motivatiebrief. In de kwalificatievragen leg je vast wat nodig is: opleidingsniveau, BIG-registratie en of die actueel is, ervaring met de doelgroep, bereidheid tot onregelmatige diensten en gewenst aantal uren.

Sollicitaties komen binnen in je eigen dashboard met automatische WhatsApp-opvolging, en je hebt een vaste relatiemanager als aanspreekpunt. Zorgmedewerkers komen rechtstreeks bij jou in dienst; wij zijn geen bemiddelaar en rekenen geen tarief per gewerkt uur. Zie werving en selectie voor het volledige traject.

Van handtekening tot eerste dienst

De campagne staat binnen vijf werkdagen live en levert minimaal tien kandidaten per campagnemaand. Halen we dat niet, dan werken we kosteloos door, zie de kandidaat-garantie. Voor helpenden, zorgassistenten en woonbegeleiders komen de eerste bruikbare reacties meestal binnen een week. Voor verpleegkundigen niveau 6 en gespecialiseerde functies ligt de doorlooptijd hoger. Reken bovendien op extra tijd tussen handtekening en startdatum: BIG-registratie controleren, een VOG aanvragen en de opzegtermijn bij de huidige werkgever kosten samen al snel twee maanden.

Werving alleen is niet genoeg: als de uitstroom gelijk blijft aan de instroom, blijf je adverteren. In ons artikel over het oplossen van een personeelstekort staat welke maatregelen daarnaast effect hebben. Bekijk de tarieven of bel 085 800 2259.

Veelgestelde vragen over zorgpersoneel werven

085 800 2259 [email protected]

Kunnen jullie filteren op BIG-registratie en opleidingsniveau?

Ja. Niveau, diploma en BIG-registratie inclusief geldigheid zijn kwalificatievragen in het formulier. Je ziet voor het eerste gesprek of iemand bevoegd en direct inzetbaar is, en dat scheelt in een sector waar dat harde eisen zijn.

Kunnen jullie zzp'ers in de zorg terughalen naar loondienst?

Dat lukt alleen met een concreet aanbod. Zelfstandigen zijn vertrokken om roostervrijheid en werkdruk, dus een campagne die alleen een vast contract belooft, werkt niet. Bied je zeggenschap over het rooster of een gegarandeerd aantal vaste diensten, dan zetten we dat centraal en levert het reacties op.

Wij zijn een kleinschalige zorgaanbieder. Kunnen we concurreren met grote instellingen?

Vaak wel. Kleinschaligheid is voor een groot deel van de zorgmedewerkers precies de reden om te wisselen: minder cliënten per medewerker, kortere lijnen en minder administratie. Dat is een sterker argument dan de naamsbekendheid van een grote instelling.

Werken jullie ook voor GGZ en gehandicaptenzorg?

Ja, met aparte campagnes. De doelgroep en de argumenten verschillen sterk: in de gehandicaptenzorg en GGZ draait het om de cliëntgroep, de teamsamenstelling en de methodiek, terwijl in de ouderenzorg roosters en fysieke belasting zwaarder wegen.

Hoe snel kan een nieuwe zorgmedewerker starten?

Reken tussen handtekening en eerste dienst op zes tot acht weken. De opzegtermijn bij de huidige werkgever is meestal een maand, plus tijd voor VOG-aanvraag, controle van diploma en BIG-registratie en de inwerkperiode. Plan je campagne daar op vooruit.