Technisch personeel werven

Technisch personeel werf je niet meer met een vacature, maar met een advertentiecampagne. De monteur die je zoekt heeft werk, solliciteert nergens en bekijkt geen vacaturesites. Je bereikt hem door zichtbaar te zijn op de kanalen waar hij ’s avonds wel is, met een aanbod dat concreet genoeg is om over na te denken: minder reistijd, betere bus, meer opleiding of ander werk.

Waarom technici structureel schaars zijn

Het tekort aan technici is geen conjunctuur maar rekenwerk. Een grote groep ervaren vakmensen bereikt de komende jaren de pensioenleeftijd, terwijl de instroom vanuit het technisch mbo daar al jaren bij achterblijft. Een deel van de gediplomeerden gaat bovendien buiten de techniek aan de slag.

Daar komt de energietransitie bovenop. Warmtepompen, laadpalen, zonnepanelen, isolatie en netverzwaring vragen allemaal om dezelfde elektro- en werktuigbouwkundige vakmensen. Elke klimaatambitie vertaalt zich direct in extra vraag, bovenop een tekort dat er al was. Een derde factor drukt de vijver verder in: veel goede monteurs stappen zodra ze de kans krijgen over naar het zzp-schap, waardoor ze uit de markt voor vaste dienstverbanden verdwijnen. Meer achtergrond staat in ons artikel over het tekort aan technisch personeel.

Technische functies waar de krapte het grootst is

Elektromonteurs en eerste monteurs E
Installatiemonteurs W: cv, sanitair en warmtepompen
Servicetechnici en storingsmonteurs
Airco- en koeltechnici
Zonnepaneel- en laadpaalmonteurs
Werkvoorbereiders, tekenaars en calculators
CNC-verspaners, mechatronici en onderhoudstechnici

Bij servicefuncties speelt vooral de storingsdienst mee in de afweging van een kandidaat, bij werkvoorbereiding en calculatie juist de vraag of iemand van de bus af wil. Dat zijn twee verschillende campagnes, geen twee versies van dezelfde tekst.

Waarom een jobboard voor een monteur weinig oplevert

Op een vacaturesite adverteer je uitsluitend bij mensen die actief zoeken. In de techniek is dat een kleine restgroep: wie goed is, heeft werk en wordt bovendien wekelijks door recruiters benaderd. De reacties die wel binnenkomen zijn vaak ongekwalificeerd, omdat het profiel op papier lastig te toetsen is. Ondertussen zit de monteur die je zoekt gewoon bij een collega-bedrijf twintig kilometer verderop, zonder ooit te weten dat jij hem zoekt.

Waar en wanneer je technici wel bereikt

Technici zijn privé bovengemiddeld actief op Facebook en Instagram, en kijken veel YouTube: montagevideo’s, gereedschapsreviews, machinecontent. De piek ligt doordeweeks tussen 19.00 en 22.00 uur, na de dienst en na het eten, en op zondagavond. Jonge monteurs en leerling-technici bereik je daarnaast goed op TikTok. Dat is een ander ritme dan bij kantoorfuncties, en het bepaalt wanneer we advertenties uitserveren.

Beeld doet in deze doelgroep het werk. Een korte video vanuit de werkplaats of van een project, waarin een monteur zelf vertelt wat hij doet, zegt meer dan een functieomschrijving. Techniek kampt bij buitenstaanders nog met een stoffig imago; wie zijn eigen werk laat zien, corrigeert dat beeld direct.

Wat een technicus laat overstappen

Salaris is zelden de doorslaggevende factor, want de verschillen tussen werkgevers zijn klein. Wat wel telt: reistijd naar de klus, de bus mee naar huis, een gereedschapsbudget, betaalde certificeringen zoals VCA-VOL of NEN 3140, het aantal storingsdiensten per maand, de vierdaagse werkweek en het soort projecten. Die punten horen in de advertentie, niet pas in het gesprek. Kandidaten vergelijken jou namelijk met de drie bedrijven waar ze ook kunnen werken.

Zo werven wij technisch personeel

ROXTAR Recruitment bouwt een advertentiecampagne rond een technische vacature en jouw bedrijf, gericht op vakmensen binnen een realistische reisafstand. Solliciteren duurt twee minuten vanaf de telefoon, zonder cv of motivatiebrief. In het formulier stel je kwalificatievragen die er in de techniek toe doen: opleidingsniveau mbo E of W, VCA, NEN 3140, rijbewijs, ervaring met specifieke installaties of machines. Zo zie je vooraf wie aan je eisen voldoet.

Elke sollicitatie komt binnen in je eigen dashboard, met automatische WhatsApp-opvolging. Je hebt een vaste relatiemanager als aanspreekpunt. Kandidaten komen rechtstreeks bij jou in dienst: wij zijn geen uitzendbureau en geen detacheerder, dus er zit geen uurtarief of marge tussen jou en je monteur. Hoe het volledige traject loopt, lees je bij werving en selectie.

Doorlooptijd en verwachtingen bij technische vacatures

Na de intake staat een campagne binnen vijf werkdagen live. De eerste sollicitaties komen doorgaans in het eerste weekend binnen. Reken op minimaal tien kandidaten per campagnemaand; halen we dat niet, dan werken we kosteloos door, zie de kandidaat-garantie. Houd er rekening mee dat een technicus in loondienst meestal een opzegtermijn van een of twee maanden heeft: de handtekening valt sneller dan de startdatum. Voor specialistische profielen zoals koeltechniek toetsen we vooraf of de vijver in jouw regio groot genoeg is, en zeggen we het als dat niet zo is.

Je betaalt een vast bedrag per campagnemaand inclusief advertentiebudget, zonder plaatsingsfee per aangenomen monteur. Bekijk de tarieven of bel 085 800 2259; binnen een gesprek weet je of jouw technische vacature haalbaar is.

Veelgestelde vragen over technisch personeel werven

085 800 2259 [email protected]

Ja, mits je vooraf filtert. In het sollicitatieformulier stel je harde kwalificatievragen: afgeronde mbo-opleiding elektrotechniek of werktuigbouw, VCA, NEN 3140, jaren ervaring. Kandidaten die daar niet aan voldoen zie je meteen, zodat je alleen belt met wie past.

Werkt dit ook voor specialistische functies zoals koeltechniek of mechatronica?

Vaak juist wel, omdat de doelgroep klein is en daardoor scherp te targeten. Wel is de vijver per regio beperkt. In het adviesgesprek toetsen we vooraf hoeveel mensen met dat profiel binnen een acceptabele reisafstand wonen en of de kandidaat-garantie realistisch is.

Kan ik ook zij-instromers werven in plaats van gediplomeerde monteurs?

Ja. We richten de campagne dan op praktisch aangelegde mensen buiten de techniek en selecteren op motivatie en leervermogen in plaats van op diploma. Dat vraagt wel dat je een leertraject of BBL-plek kunt bieden; dat zetten we dan centraal in de advertentie.

Wij verliezen monteurs aan het zzp-schap. Helpt werven daartegen?

Werven vult het gat, maar lost de oorzaak niet op. Waar we wel op sturen is de positionering: bedrijven die vaste dienstverbanden aantrekkelijk maken met opleidingsbudget, een eigen bus en minder storingsdiensten, zien dat direct terug in de kwaliteit van de reacties.

Hoeveel technische vacatures kan ik tegelijk laten lopen?

Een campagnemaand draait op een vacature, zodat het budget en de boodschap gefocust blijven. Zoek je zowel een servicetechnicus als een werkvoorbereider, dan zijn dat twee campagnes met verschillende doelgroepen en verschillende creatives.

Wij zijn experts in recruitment

Bij ROXTAR werk je met echte specialisten. Dit is het team dat elke dag aan jouw vacatures draait.

Online Strateeg

Don

“Ik vertaal jouw vacature naar een campagne die de juiste mensen écht raakt.”

Relatiemanager

Juliette

“Ik ben jouw vaste aanspreekpunt en zorg dat de samenwerking soepel loopt.”

A.I. Performance Specialist

Bram

“Ik stuur dagelijks bij op de cijfers, zodat elke euro rendeert.”

Officemanager

Sherelle

“Ik houd de administratie en facturatie strak op orde, zodat jij nooit voor verrassingen staat.”

Vragen? Bel Don

085 800 2259 [email protected]

Neem contact op

Live vanaf ons kantoor in Amsterdam

Technisch personeel werven

Waarom technici structureel schaars zijn

Technische functies waar de krapte het grootst is

Waarom een jobboard voor een monteur weinig oplevert

Waar en wanneer je technici wel bereikt

Wat een technicus laat overstappen

Zo werven wij technisch personeel

Doorlooptijd en verwachtingen bij technische vacatures

Veelgestelde vragen over technisch personeel werven

Reageren er via social media wel gekwalificeerde technici?

Werkt dit ook voor specialistische functies zoals koeltechniek of mechatronica?

Kan ik ook zij-instromers werven in plaats van gediplomeerde monteurs?

Wij verliezen monteurs aan het zzp-schap. Helpt werven daartegen?

Hoeveel technische vacatures kan ik tegelijk laten lopen?

Wij zijn experts in recruitment

Don

Juliette

Bram

Sherelle

Vragen? Bel Don