Een gratis vacature plaatsen klinkt als de logische eerste stap als je personeel zoekt: geen budget nodig, snel geregeld en je bereikt in elk geval íéts. Maar waar plaats je die vacature dan, wat levert het echt op en waar zitten de addertjes onder het gras? In dit artikel zetten we de tien beste plekken op een rij waar je als werkgever kosteloos (of grotendeels kosteloos) een vacature kwijt kunt, met per platform de eerlijke voor- en nadelen.
Wat je vooraf moet weten over gratis vacatureplatforms
Gratis is zelden helemaal gratis. De meeste platforms werken met een freemium-model: je vacature plaatsen kost niets, maar zichtbaarheid wél. Zonder betaalde promotie zakt je vacature vaak binnen dagen weg tussen duizenden andere. Bovendien bereik je via vacaturesites vrijwel uitsluitend actieve zoekers, de kleine groep die op dit moment zelf zoekt. Ruim de helft van werkend Nederland staat open voor een overstap, maar zit niet op vacaturesites te scrollen. Houd dat in je achterhoofd bij de lijst hieronder.
Eén ding geldt voor elk platform: de kwaliteit van je tekst bepaalt het resultaat. Een wollige functieomschrijving levert nergens reacties op. Lees daarom eerst ons artikel over een goede vacaturetekst schrijven.
De 10 beste sites om gratis een vacature te plaatsen
1. Indeed vacature plaatsen: gratis organisch, betaald gesponsord
Indeed is de grootste vacaturebank van Nederland en een logisch startpunt. Een Indeed vacature plaatsen is in de basis gratis: je maakt een werkgeversaccount aan en je vacature verschijnt organisch in de zoekresultaten. Het verdienmodel zit in sponsoring. Over de Indeed vacature plaatsen kosten bestaat vaak verwarring: organische plaatsing kost niets, maar zonder gesponsord budget zakt je vacature snel weg achter nieuwere en betaalde advertenties. In populaire functiegroepen is gratis zichtbaarheid daardoor beperkt. Voordeel: enorm bereik onder actieve zoekers. Nadeel: veel concurrentie van andere werkgevers op precies dezelfde kandidaten.
2. Werk.nl (UWV)
Via Werk.nl van het UWV plaats je volledig gratis vacatures die zichtbaar zijn voor werkzoekenden met een uitkering. Voordeel: echt kosteloos, en werkcoaches van het UWV kunnen kandidaten actief op je vacature wijzen. Nadeel: de doelgroep is beperkt tot mensen die bij het UWV staan ingeschreven, en de match op ervaring en motivatie wisselt sterk. Voor uitvoerende functies het proberen waard, voor specialistische rollen meestal niet de oplossing.
3. LinkedIn
Op LinkedIn mag je als werkgever één vacature tegelijk gratis plaatsen. Die verschijnt in de zoekresultaten en bij “banen voor jou”-suggesties. Voordeel: sterk voor kantoor-, IT- en managementfuncties, en je bereikt ook mensen die niet actief zoeken maar wel op LinkedIn zitten. Nadeel: de gratis vacature krijgt beperkte zichtbaarheid en voor uitvoerend personeel (bouw, horeca, logistiek) is LinkedIn simpelweg niet de plek waar je doelgroep zit.
4. Facebook en je bedrijfspagina
Een vacature delen op je Facebook-bedrijfspagina kost niets en oogt persoonlijker dan een vacaturebank. Voordeel: je eigen volgers zien de vacature en kunnen hem delen, elke share is gratis extra bereik. Nadeel: het organische bereik van bedrijfspagina’s is de afgelopen jaren flink gedaald. Zonder advertentiebudget zien vaak alleen je bestaande volgers de post, en dat zijn zelden de kandidaten die je zoekt.
5. Google for Jobs
Google toont vacatures rechtstreeks in de zoekresultaten, boven de gewone links. Daar hoef je niets voor te betalen: je hebt alleen een vacaturepagina op je eigen website nodig met gestructureerde data (JobPosting-schema). Voordeel: gratis toppositie in Google voor zoekopdrachten als “vacature monteur Utrecht”. Nadeel: het vraagt eenmalig technisch werk aan je site, en je concurreert alsnog met alle vacaturesites die hun vacatures ook in Google for Jobs zetten.
6. Jobbird
Jobbird biedt een gratis instapvariant waarmee je een vacature plaatst zonder direct te betalen. Voordeel: laagdrempelig en een breed publiek, met relatief veel uitvoerende en regionale functies. Nadeel: net als bij Indeed geldt dat betaalde vacatures voorrang krijgen, waardoor je gratis plaatsing beperkt zichtbaar blijft en het aantal reacties vaak tegenvalt.
7. Nationale Vacaturebank
De Nationale Vacaturebank is in de basis een betaald platform, maar werkt regelmatig met acties en proefplaatsingen waarmee je tijdelijk gratis of met korting een vacature plaatst. Voordeel: een bekende naam met veel bezoekers. Nadeel: structureel gratis plaatsen is er niet bij, zie het als een manier om het platform te testen voordat je budget vrijmaakt.
8. Je eigen website
De meest onderschatte plek: je eigen werken-bij-pagina. Volledig gratis, volledig in eigen beheer en de basis voor alles hierboven, óók voor Google for Jobs. Voordeel: geen concurrerende vacatures van andere werkgevers ernaast, en je kunt je bedrijf laten zien zoals jij dat wilt. Nadeel: zonder bezoekers geen sollicitanten. Een vacaturepagina zonder verkeer is een etalage in een doodlopende straat; je moet er zelf mensen naartoe sturen.
9. Instagram
Een vacaturepost of story op Instagram kost niets en werkt goed als je al een actief account hebt met lokale volgers. Voordeel: beeld doet het werk, een korte video van je team zegt meer dan tien tekstregels, zeker voor jongere doelgroepen in horeca, retail en beauty. Nadeel: net als bij Facebook is het organische bereik beperkt tot je eigen volgers. Wil je daarbuiten komen, dan kom je al snel uit bij gerichte advertenties.
10. Regionale Facebook-groepen
In vrijwel elke gemeente bestaan groepen als “Vacatures regio [plaatsnaam]” met duizenden leden. Gratis posten mag er meestal gewoon. Voordeel: hyperlokaal bereik, precies interessant voor functies waarbij reisafstand doorslaggevend is. Nadeel: je post zakt binnen uren weg tussen andere berichten, de kwaliteit van reacties wisselt sterk en je moet zelf actief reageren en opvolgen om er iets uit te halen.
Wat levert gratis vacatures plaatsen nu echt op?
Eerlijk antwoord: het kost geen geld, maar wel veel tijd en geduld. Je bereikt vrijwel alleen actieve zoekers, je concurreert met alle andere werkgevers op dezelfde platforms en je hebt geen enkele garantie op reacties. Voor functies met veel aanbod kan dat prima werken. Maar voor schaarse profielen, techniek, zorg, logistiek, horeca, is de vijver met actieve zoekers simpelweg te klein: er staan in Nederland meer vacatures open dan er werklozen zijn.
Gratis vacature plaatsen is daarmee een prima startpunt, geen strategie. Wil je snel en voorspelbaar kandidaten, dan moet je naar de veel grotere groep die niet actief zoekt maar wél openstaat voor iets beters. Die bereik je met gerichte advertentiecampagnes op de plekken waar je doelgroep dagelijks zit, zoals Instagram, Facebook en TikTok. Wat dat kost ten opzichte van andere wervingskanalen, lees je in ons artikel over de kosten van werving en selectie.